Pacto por la Igualdad retributiva.

Fíjate en el tiempo verbal. No dije "cobra", dije "debería estar cobrando".

A lo que iba es a que, hoyga, si le parece que los puestos feminizados están peor pagados, háganllo valer en las negociaciones de los Convenios Colectivos.

Que a las empresas a las que quieren imponerle la obligación de auditoría de género (más de 50 trabajadores) son las mismas en que la representación legal de los trabajadores se articula a través de comité de empresa.

Para que veas a dónde quiero llegar, te copio el artículo 64.7.a).3º del Estatuto de los Trabajadores:

7. El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:

a) Ejercer una labor:

3.º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.

Ah, y un último inciso. Lo que yo he visto no es una muestra representativa, pero por lo general, las empresas grandes suelen ajustarse más a las retribuciones por Convenio que las pequeñas.